<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya digital terhadap kinerja pegawai pada masa work from home (WFH) di Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan sistem kerja berbasis digital yang menuntut efisiensi, namun masih ditemukan ketidakteraturan dalam administrasi kinerja dan adaptasi teknologi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya digital, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Secara parsial, disiplin kerja dan budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung untuk disiplin kerja (13,399) dan budaya digital (14,080), serta nilai R² (0,840). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dalam sistem WFH dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan kemampuan adaptasi terhadap budaya digital, sehingga kedua aspek tersebut perlu ditingkatkan secara berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
