<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Mengeksplorasi Peran Divisi Human Resource dalam menjaga Kesejahteraan Psikologis Karyawan Generasi Z Sektor Properti, Kabupaten Kediri. Pendekatan yang dilakukan adalah kualitatif dengan jenis Penelitian Eksploratif. Data diperoleh dari empat informan yang dipilih menggunakan Tekhnik Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaksi Miles, Huberman dan Saldana melalui tiga tahap yaitu kondensasi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan Generasi Z memaknai Divisi Human Resource sebagai penghubung yang berperan penting dalam menciptakan kenyamanan psikologis di lingkungan kerja. Human Resource telah menjalankan praktik kesejahteraan psikologis melalui sistem kerja yang fleksibel, komunikasi terbuka, dan kegiatan kebersamaan antar karyawan. Selain itu efektivitas komunikasi organisasi serta program pengembangan kompetensi dan dukungan kesehatan mental masih memiliki peluang untuk dikembangkan.]]>
Copyrights © 2026
