<![CDATA[Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri. Pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan desain penelitian kausal untuk menelaah hubungan antarkonstruk yang diteliti. Seluruh pegawai tetap yang berjumlah 30 orang dilibatkan sebagai unit analisis melalui penerapan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket berskala Likert yang terlebih dahulu melewati tahapan pengujian kualitas alat ukur. Proses pengolahan data memanfaatkan SPSS versi 25 dengan tahapan pengujian prasyarat analisis serta pemodelan regresi linier berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan searah terhadap peningkatan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi yang bermakna secara statistik. Ketika ketiga variabel dianalisis secara bersamaan, pengaruh yang terbentuk mencapai 69,5% terhadap variasi kinerja pegawai. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa upaya penguatan dorongan kerja, pembentukan perilaku kerja yang lebih tertib, serta penciptaan suasana kerja yang mendukung menjadi elemen penting dalam mendorong peningkatan performa karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri.]]>
Copyrights © 2026
