<![CDATA[Riset ini berupaya menginvestigasi secara mendalam dampak dari kepuasan, motivasi, serta disiplin kerja atas kinerja karyawan di Pabrik Air Minum Hexahaq, Trenggalek. Dengan mengadopsi paradigma kuantitatif yang berfokus pada hubungan kausalitas, studi ini melibatkan partisipasi 40 orang personel yang direkrut melalui metode pengambilan sampel jenuh. Analisis komprehensif terhadap data yang terkumpul dieksekusi dengan memanfaatkan utilitas perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Temuan utama dari analisis tersebut mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berkontribusi secara positif dan substansial terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik ketika diuji secara individual (parsial) maupun secara kolektif (simultan). Keunikan dan kontribusi orisinal studi ini terletak pada penekanan investigasinya pada performa tenaga kerja dalam sektor industri air minum dalam kemasan yang beroperasi pada skala lokal, sebuah domain yang cenderung kurang mendapat perhatian dalam literatur penelitian, terutama dari perspektif manajemen sumber daya manusia pada level operasional pabrik.]]>
Copyrights © 2026
