<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri dalam masa pemulihan pascakrisis kebakaran kantor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian kausalitas. Sampel penelitian berjumlah 40 pegawai tetap (PNS atau PPPK) yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dan data dianalisis menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi motivasi kerja yang dirasakan, dan semakin baik komunikasi organisasi yang terjalin, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai yang dihasilkan. Kebaharuan penelitian ini terletak pada fokus kajian yang menguji ketiga variabel tersebut secara simultan dalam konteks pemulihan organisasi pascakrisis pada instansi pemerintah daerah di bidang perhubungan.]]>
Copyrights © 2026
