Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan Rumah Sakit Swasta di Bantul Yogyakarta

Rina Susanti (Program Studi Sarjana Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Rapih Yogyakarta)
Agustina Sri Oktri Hastuti (Program Studi Sarjana Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Rapih Yogyakarta)
Thomas Aquino Erjinyuare Amigo (Program Studi Sarjana Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Rapih Yogyakarta)

Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)
Vol 10, No 3 (2026): Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Abstrak Keinginan keluar (turnover intention) pada karyawan di Rumah Sakit Swasta di Bantul merupakan fenomena yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi maupun individu. Salah satu faktor organisasi yang berpotensi memengaruhi munculnya niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan salah satunya gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan keinginan keluar karyawan (turnover intention) di salah satu Rumah Sakit Swasta di Bantul. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional dengan melibatkan 105 karyawan tetap sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling di salah satu Rumah Sakit Swasta di Bantul. Peneliti mengumpulkan data menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan dan turnover intention, kemudian menganalisis data menggunakan uji korelasi Gamma. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang bermakna antara gaya kepemimpinan dengan keinginan keluar. Temuan ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,647 dengan nilai signifikansi p =