<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kabupaten Pati dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan work life balance tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi maupun work life balance terhadap turnover intention. Hasil penelitian diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan kompensasi dan strategi peningkatan work life balance guna meningkatkan kepuasan kerja serta mengurangi kecenderungan turnover intention.]]>
Copyrights © 2026
