<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada perawat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 32 sebagai alat analisis. Sampel sebanyak 110 responden yang diperoleh melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan dari perawat sebagai responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perawat. Selain itu, kompetensi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perawat. Secara simultan, disiplin kerja dan kompetensi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada perawat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kinerja perawat dapat dicapai melalui penguatan disiplin kerja dan peningkatan kompetensi kerja secara berkelanjutan. Kedua variabel tersebut merupakan faktor penting yang secara langsung memengaruhi kualitas kinerja perawat dalam menjalankan tugasnya. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen rumah sakit perlu mengembangkan kebijakan yang berfokus pada peningkatan disiplin kerja melalui pengawasan yang konsisten dan penerapan aturan yang jelas. Selain itu, peningkatan kompetensi perawat dapat dilakukan melalui pelatihan, pengembangan profesional, serta pembelajaran berkelanjutan guna mendukung peningkatan kinerja.]]>
Copyrights © 2026
