<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT SGN Pabrik Gula Gempolkerep, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 103 karyawan bagian produksi yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 9% dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (t = 3,410; sig. = 0,001). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,794; sig. = 0,000) dan menjadi variabel paling dominan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,834; sig. = 0,006). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (F = 56,113; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 36,6% dipengaruhi faktor lain. Kompetensi terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.]]>
Copyrights © 2026
