Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Pada Kinerja Karyawan Di AONE Hotel Jakarta

Windy Diah Ningrum (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara)
Sari Maemunah (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara)
Wiwin Surtinah (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara)

Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada AONE Hotel Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang merupakan seluruh karyawan AONE Hotel Jakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling melalui metode sampling jenuh (sensus). Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial Kepemimpinan Transformasional (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sehingga hipotesis pertama ditolak. Pengembangan Karir (X₂) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan, Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga hipotesis ketiga diterima.