<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Cuan Selalu Kaya QJ Motor Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, tatis pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Pengukuran tatisti menggunakan skala Likert berdasarkan tatistic. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling sebanyak 58 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS versi terbaru. Teknik analisis data meliputi uji tatistic seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t untuk membuktikan hipotesis. Secara simultan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena nilai r yang dihitung > r-tabel) dan reliabel (nilai Alpha Cronbach > 0,60). Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa data memenuhi persyaratan termasuk: Uji normalitas data terdistribusi normal, bebas dari multikolinearitas, tidak ada heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan bahwa pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Cuan Selalu Kaya QJ Motor Surabaya.]]>
Copyrights © 2026
