<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pullman Bali Legian Beach Hotel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 69 karyawan level staf yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3,56, sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik dengan nilai rata-rata 3,37. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 9,451 > t tabel 1,667 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R² = 0,571) menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 57,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, didukung fasilitas yang memadai, serta hubungan kerja yang harmonis berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen hotel perlu terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, terutama pada aspek fisik yang masih memerlukan perbaikan, guna mendukung produktivitas karyawan dan kualitas pelayanan kepada tamu.]]>
Copyrights © 2026
