Pengaruh Job demand, Lingkungan Kerja Digital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Paruh Waktu Di Banyumas)

Lezyana Hermalia wati (UNIVERSITAS HARAPAN BANGSA)
Aneu Yulianeu, Puspita Lianti Putri (Program Studi Manajemen, Universitas Harapan Bangsa)

Jurnal Mirai Management
Vol 12, No 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand, lingkungan kerja digital, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa yang bekerja paruh waktu di Banyumas, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 108 mahasiswa yang bekerja paruh waktu dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,560 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja digital juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t sebesar 5,674 dan signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 2,738 dan signifikansi 0,007. Secara simultan, job demand, lingkungan kerja digital, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 28,111 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja digital menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Job demand, lingkungan kerja digital, kepuasan kerja, kinerja karyawan, mahasiswa paruh waktu.