<![CDATA[Keterlambatan pembayaran gaji dan upah lembur masih menjadi permasalahan dalam praktik manajemen sumber daya manusia karena dapat menurunkan kesejahteraan, motivasi, dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis tahapan penggajian serta mengidentifikasi penyebab dan dampak keterlambatan pembayaran gaji dan lembur pada PT Muara Krakatau Tengaran. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus melalui analisis literatur, dokumen, dan informasi yang berkaitan dengan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlambatan pembayaran gaji dan lembur mengindikasikan belum optimalnya pelaksanaan tahapan penggajian, khususnya pada aspek administrasi, pengelolaan keuangan, pengawasan, dan komunikasi perusahaan dengan pekerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gangguan pada salah satu tahapan penggajian dapat menimbulkan dampak ekonomi bagi pekerja, menurunkan motivasi kerja, serta mengganggu hubungan industrial dan citra perusahaan. Simpulan penelitian ini adalah bahwa sistem penggajian yang efektif, transparan, terintegrasi, dan tepat waktu merupakan faktor penting dalam menjamin pemenuhan hak pekerja serta mendukung keberlangsungan operasional perusahaan.]]>
Copyrights © 2026
