Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Sidorejo, Kota Pagar Alam

Lilis Kartini (Program Studi Manajemen, Universitas Lembah Dempo, Pagar Alam, Indonesia)
Sastra Mico (Program Studi Manajemen, Universitas Lembah Dempo, Pagar Alam, Indonesia)
Yadi Maryadi (Program Studi Manajemen, Universitas Lembah Dempo, Pagar Alam, Indonesia)

Jurnal Bisnis Mahasiswa
Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Sidorejo Kota Pagar Alam. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 80 pegawai. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Temuan – Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 1,704; t = 13,505; p = 0,000) dengan hubungan yang kuat (r = 0,837) dan koefisien determinasi 70,0%, sedangkan 30,0% sisanya dijelaskan faktor lain di luar model. Keterbatasan penelitian – Penelitian hanya menguji satu variabel independen secara agregat pada satu puskesmas dengan 80 responden, tanpa menguji kontribusi parsial tiap dimensi Keseimbangan Kehidupan Kerja maupun perbedaan antarkelompok demografis. Pengukuran variabel independen dan dependen yang bersumber dari responden yang sama pada waktu yang sama juga membuka potensi common method bias, sehingga besaran koefisien determinasi perlu dimaknai secara hati-hati. Implikasi – Prioritas kebijakan yang paling mendesak adalah penataan sistem shift—khususnya pembatasan rotasi jaga malam berturut-turut dan jaminan waktu pemulihan setelah tugas jaga 24 jam pada unit rawat inap dan kebidanan—disertai pengurangan beban administratif di luar jam pelayanan serta mekanisme penggantian jadwal yang terencana agar pegawai tidak menanggung jam kerja tambahan secara mendadak. Kebaruan – Penelitian ini menguji Keseimbangan Kehidupan Kerja pada konteks puskesmas dengan layanan 24 jam di daerah non-metropolitan, yaitu unit pelayanan kesehatan primer yang menanggung beban ganda pelayanan klinis dan administratif dengan keterbatasan jumlah tenaga—karakteristik yang berbeda dari rumah sakit maupun instansi pemerintahan non-kesehatan yang mendominasi literatur terdahulu.