<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mempertahankan daya saing organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak dalam penyediaan kebutuhan industri manufaktur dan pertambangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Limpah Mas Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei kausal. Populasi penelitian berjumlah 103 karyawan PT Limpah Mas Indonesia Cabang Jakarta dengan sampel sebanyak 83 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan SPSS versi 20 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,835; p = 0,070), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,835; p = 0,000). Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 38,946; p = 0,000) dengan kontribusi penjelasan sebesar 49,3%. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan yang memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berperan sebagai faktor pendukung yang tetap perlu ditingkatkan.]]>
Copyrights © 2026
