<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samudra Banten Jaya di Lebak, Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Samudra Banten Jaya. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan dan semakin baik pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan pendidikan dan pengalaman kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal]]>
Copyrights © 2026
