THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT IN MEDIATING THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE RETENTION AT THE GUNUNG RAYA SUB-DISTRICT OFFICE KERINCI REGENCY

Deni Arianti (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci)
Ayu Esteka Sari (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci)

INTEGRATIVE: Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Vol. 1 No. 2 (2026): Journal of Economics, Management and Accounting Studies

Research Objectives: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi pegawai serta menguji peran komitmen afektif sebagai variabel mediasi pada Kantor Kecamatan Gunung Raya Kabupaten Kerinci. Design/ Methodology / Approach Research: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 pegawai melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan SEM-PLS menggunakan SmartPLS 4. Research Results: Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif (β=0,765; p=0,000) dan retensi pegawai (β=0,638; p=0,000). Sebaliknya, komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi pegawai (β=0,223; p=0,260) dan tidak memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi pegawai (β=0,171; p=0,266). Implications of Research Results: Peningkatan retensi pegawai perlu difokuskan pada penguatan dukungan organisasi, terutama melalui perhatian terhadap kesejahteraan, kompensasi, fasilitas, dan dukungan pimpinan.