<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT Sentra Multi Karya di Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem penghargaan dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa permasalahan terkait pemberian insentif, kepuasan kerja, dan pencapaian kinerja karyawan pada bagian produksi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 82 responden, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Secara parsial, reward Wberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan pada bagian produksi PT Sentra Multi Karya di Kota Bandung dipengaruhi oleh sistem reward yang efektif dan tingkat kepuasan kerja yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan sistem pemberian penghargaan dan menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar kinerja dapat meningkat secara optimal.]]>
Copyrights © 2026
