<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Laboratorium dan Klinik Westerindo. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang mencakup seluruh karyawan Laboratorium dan Klinik Westerindo. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga jumlah responden yang terlibat dalam penelitian sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan metode regresi linear sederhana guna mengetahui hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 12,371 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,024. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Laboratorium dan Klinik Westerindo.]]>
Copyrights © 2026
