<![CDATA[p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam hubungan antara stres kerja dan kesejahteraan psikologis pekerja melalui pendekatan kualitatif berbasis studi pustaka Penelitian ini menggunakan metode em Systematic Literature Review em SLR terhadap dua belas artikel ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2016 hingga 2025 dan dapat diakses secara sah Hasil tinjauan menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pekerja Stres kerja yang tidak tertangani dapat menurunkan kepuasan kerja melemahkan komitmen organisasi serta meningkatkan intensi untuk keluar dari pekerjaan em turnover intention em Sebaliknya kepuasan kerja dan komitmen organisasi terbukti menjadi variabel mediasi penting yang mampu meredam dampak negatif stres kerja terhadap kondisi psikologis karyawan Kepuasan kerja yang tinggi mendorong keterikatan emosional terhadap organisasi memperkuat motivasi kerja dan meningkatkan stabilitas psikologis individu dalam menghadapi tekanan pekerjaan Dengan demikian temuan ini menekankan pentingnya manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan adil sebagai upaya strategis dalam mempertahankan kesejahteraan psikologis pekerja dan keberlanjutan kinerja organisasi p]]>
Copyrights © 2025
