<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational commitment dan self efficacy terhadap kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Provinsi BNNP Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fluktuasi capaian kinerja organisasi dalam tiga tahun terakhir serta masih terdapatnya ruang peningkatan pada dimensi komitmen organisasi dan keyakinan diri pegawai dalam menjalankan tugas tugas yang kompleks dan berisiko tinggi Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner Sampel penelitian berjumlah 54 pegawai BNNP Sumatera Utara yang ditetapkan dengan teknik sampling jenuh Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26 0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5 357 dan signifikansi 0 000; 2 self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 7 726 dan signifikansi 0 000; 3 organizational commitment dan self efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 85 994 dan signifikansi 0 000 Koefisien determinasi R Square sebesar 0 771 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 77 1 Persen variasi kinerja pegawai Self efficacy terbukti menjadi variabel paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 1 286 dibandingkan organizational commitment sebesar 0 859 Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai BNNP Sumatera Utara dapat dilakukan melalui penguatan komitmen organisasi dan pengembangan keyakinan diri pegawai secara berkelanjutan]]>
Copyrights © 2026
