<![CDATA[Penelitian ini di tujukan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap karyawan PT. Bank Central Asia cabang Bogor. Penelitian ini mengunakan system penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Customer Service Operasional cabang Bogor dengan sampel 50 orang dengan tiap orang mengisi 30 pertanyaan. Sifat penelitian yang terbagi ke dalam tiga sifat utama yaitu exploratory research, descriptive research dan causal research, sifat penelitan ini bertujuan menguji suatu terori atau hipotesis dari satu atau lebih dari dua variable guna memperkuat atau bahkan menolah teori atau hipotesis yang sudah ada sebelumnya. Dengan variabel independent yang ini insentif (X1), motivai (X2), kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Central Asia cabang Bogor. Dari hasil Y = 8,946 + 0,180 (Insentif, X1) + 0,596 (Motivasi Kerja, X2) + 4,860 diketahui bahwa insentif (X1) ditolak dan motivasi (X2) diterima. Pemberian insentif dan motivasi kerja secarsimultan berkontribusi memengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,548 di PT Bank Central Asia cabang Bogor sebesar 54,8%. Sedangkan sisanya yaitu 45,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini]]>
Copyrights © 2026
