<![CDATA[Komitmen karyawan Generasi Z menjadi tantangan penting bagi perusahaan dalam menghadapi dinamika dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan Generasi Z di PT Datascrip. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 116 karyawan Generasi Z di PT Datascrip, sedangkan sampel penelitian sebanyak 116 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 27 yang meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Secara simultan, work-life balance dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan sebagian variasi komitmen karyawan mampu dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian]]>
Copyrights © 2026
