Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Perseroan Terbatas

Didit Darmawan (Universitas Sunan Giri)
Ilmia Nur Khofifah (Universitas Sunan Giri)

Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Vol. 4 No. 3 (2026): Juli: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif

Tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi dianggap sebagai komponen penting dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Karyawan cenderung kurang bahagia dalam pekerjaannya ketika mereka bekerja di lingkungan yang tidak mendukung, baik dari segi ruang fisik maupun dinamika interpersonal. Dalam sebuah perusahaan perseroan terbatas, penelitian ini akan menggunakan pendekatan tinjauan pustaka untuk melihat bagaimana tempat kerja memengaruhi kebahagiaan pekerja dalam pekerjaan mereka. Dengan mempertimbangkan tahun 2020–2025 dan fokus pada faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja, penelitian ini meninjau sejumlah studi sebelumnya yang relevan. Sejumlah besar bukti menunjukkan korelasi yang menguntungkan antara lingkungan kerja yang menyenangkan dan karyawan yang puas, menurut meta-analisis studi yang relevan. Kepuasan kerja meningkat ketika pekerja mampu melakukan pekerjaan mereka dalam suasana yang memenuhi kebutuhan mereka sekaligus aman dan menyenangkan; namun demikian, sifat pasti dari hubungan ini bervariasi di antara penelitian dan perusahaan. Akibatnya, masuk akal untuk berasumsi bahwa tempat kerja adalah salah satu penentu utama kebahagiaan pekerja perusahaan perseroan terbatas dalam pekerjaan mereka.