Pengaruh Pemberian Kompensasi, Program Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSU Ananda Purwokerto

Lia Amanda Saragih (Universitas Peradaban)
Sugeng Rianto (Universitas Peradaban)

Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi dan Manajemen
Vol. 6 No. 3 (2026): Sintama: Jurnal Sistem Informasi Akuntansi dan Manajemen (Sep 2026)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi, program pelatihan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di RSU Ananda Purwokerto, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 157 responden dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai rumah sakit dapat dilakukan melalui optimalisasi sistem kompensasi, penyelenggaraan pelatihan yang terstruktur, pemanfaatan pengalaman kerja pegawai, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dengan pengalaman kerja menjadi variabel yang memberikan kontribusi terbesar