PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNT EXPRESS PALEMBANG

Revi Marizka (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang)
Tobari Tobari (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang)
Lesi Agusria (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang)

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah (JIMESHA)
Vol 6 No 2 (2026): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah (JIMESHA) - INPRESS

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Untuk mengetahui mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Variabel yang digunakan adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan sebanyak 84 responden yang diambil dengan metode probability sampling menggunakan bantuan rumus slovin 5%. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang. (2) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang (3) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang. Hasil koefisien determinasi 82% lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di JNT Express Palembang.