<![CDATA[Etos kerja Islami (Islamic work ethic) merupakan seperangkat nilai kerja yang bersumber dari Al-Qur'an dan Sunnah, seperti kesungguhan, kejujuran, tanggung jawab, keadilan, dan orientasi ibadah dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan memetakan dan menyintesis temuan empiris mengenai hubungan etos kerja Islami dengan kinerja pegawai serta variabel perilaku kerja yang menyertainya. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan desain tinjauan literatur sistematis yang mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Hasil sintesis menunjukkan bahwa etos kerja Islami secara konsisten berkaitan positif dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, perilaku kewargaan organisasi (OCB), berbagi pengetahuan, dan kemampuan inovasi, yang pada gilirannya mendorong kinerja. Pengaruh etos kerja Islami terhadap kinerja cenderung bersifat tidak langsung melalui motivasi intrinsik, kepuasan, dan komitmen, serta berperan sebagai moderator yang memperkuat respons positif pegawai terhadap keadilan organisasi. Penelitian ini merekomendasikan agar organisasi, khususnya lembaga keuangan dan bisnis syariah, menginternalisasikan etos kerja Islami melalui rekrutmen, pelatihan, keteladanan pimpinan, dan sistem penilaian kinerja yang selaras dengan nilai-nilai syariah.]]>
Copyrights © 2026
