<![CDATA[Evaluasi kinerja karyawan kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar POLDA Bali selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga rentan terhadap subjektivitas, inkonsistensi, dan ketidakefisienan dalam mengambil suatu keputusan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuat sebuah sistem pendukung keputusan yang mampu meningkatkan tujuan dan efektifitas proses evaluasi dengan mengimplementasikan metode SAW dan WP. Sebanyak 117 data karyawan kontrak dievaluasi berdasarkan sembilan kriteria penilaian. Sistem dirancang menggunakan pendekatan Software Development Life Cycle (SDLC) model waterfall dan diuji dengan black-box testing. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa metode Simple Additive Weighting (SAW) mendapatkan nilai sebesar 3,53 dan Weighted Product (WP) sebesar 0,062, yang digunakan sebagai dasar perangkingan dalam kelanjutan kontrak kerja. Untuk mengukur tingkat akurasi, digunakan metode Mean Absolute Percentage Error (MAPE) dengan hasil sebesar 0,63% untuk SAW dan 0,65% untuk WP, yang menunjukkan bahwa kedua metode memiliki tingkat kesalahan sangat rendah. Sistem ini terbukti dapat memberikan informasi penilaian yang lebih akurat, adil, dan terstruktur. Diharapkan penerapan sistem ini mampu memperkuat pengelolaan SDM, meningkatkan transparansi serta kualitas dalam pengambilan keputusan di rumah sakit tersebut.]]>
Copyrights © 2026
