<![CDATA[Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di Indonesia menghadapi dinamika tata kelola publik yang kompleks di mana tuntutan peningkatan mutu pelayanan kesehatan berbasis keselamatan pasien (patient safety) dihadapkan pada keterbatasan fleksibilitas birokrasi kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan tinjauan literatur sistematis (Systematic Literature Review/SLR) guna memetakan, menganalisis, dan merumuskan kerangka integratif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) strategis di RSUD. Fokus kajian meliputi interaksi antara kepemimpinan transformasional, budaya keselamatan kerja, iklim psikologis organisasi, remunerasi berorientasi kinerja (BLUD), burnout staf medis, serta dampaknya terhadap kinerja pelayanan dan loyalitas pasien. Metodologi penulisan mengacu pada protokol PRISMA dengan menganalisis 40 artikel ilmiah terakreditasi SINTA dan bereputasi internasional kurun waktu 2018–2026. Hasil sintesis literatur mengonfirmasi bahwa penerapan MSDM strategis berorientasi pada kesejahteraan mental dan keadilan insentif yang ditopang kepemimpinan transformasional mampu menekan tingkat kelelahan emosional (emotional exhaustion) perawat dan dokter hingga 42%, serta secara signifikan meningkatkan retention rate dan kepuasan pasien. Artikel ini memberikan kontribusi praktis berupa model MSDM terintegrasi berbasis Rumah Sakit Daerah BLUD.]]>
Copyrights © 2026
