Pengaruh Work Life Balance dan Agreeableness Terhadap Kinerja Karyawan pada Super Dazzle Sleman

Kevina Zulfa Elberta (Universitas Teknologi Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia)
Dwi Utami Puterisari (Universitas Teknologi Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia)

Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Vol. 5 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan agreeableness terhadap kinerja karyawan pada Super Dazzle Sleman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Super Dazzle Sleman, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 25 melalui analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, agreeableness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta karakter kepribadian yang kooperatif, peduli, dan mampu menjalin hubungan interpersonal yang baik berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan ritel untuk memperhatikan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan hidup karyawan serta mempertimbangkan aspek kepribadian dalam pengelolaan sumber daya manusia.