<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di PT Dana Purna Investama yang ditempatkan di PT Bank Digital BCA (blu). Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja, kurangnya kejelasan jenjang karir serta peluang promosi menjadi karyawan tetap, dan tingginya tingkat turnover yang mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei pada populasi 400 karyawan alih daya, dengan sampel 200 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Persamaan regresi Y = 6,164 + 0,485X1 + 0,312X2 menunjukkan hubungan positif. Uji t membuktikan motivasi kerja (t hitung = 9,972; sig. = 0,000) dan jenjang karir (thitung = 6,619; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, sedangkan uji F membuktikan pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 100,740; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2 = 0,506) menunjukkan kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 50,6% variasi kepuasan kerja. Hasil ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya, baik secara parsial maupun simultan.]]>
Copyrights © 2026
