<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Outsourcing di lingkungan Bank Indonesia. Penelitian terdahulu mengenai topik ini sebagian besar dilakukan pada karyawan tetap di koperasi maupun lembaga perbankan syariah, sehingga masih terdapat kesenjangan penelitian pada karyawan Outsourcing yang memiliki karakteristik status kepegawaian, kesempatan pengembangan karier, dan fasilitas kerja yang berbeda dari pegawai tetap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 94 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari populasi sebanyak 1.631 karyawan Outsourcing, yang didistribusikan secara proporsional melalui teknik stratified sampling pada lima perusahaan penyedia jasa Outsourcing di lingkungan Bank Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,668 dan 2,343 (Sig. < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 37,488; Sig. = 0,000) dengan kontribusi sebesar 45,2% (R² = 0,452). Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja penting dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan Outsourcing di lembaga perbankan.]]>
Copyrights © 2026
