Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Whistleblowing System, Budaya Organisasi dan Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud

Yogi Ananta Syahrial (Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Budi Luhur, Jakarta)
Muhammad Nuur Farid Thoha (Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Budi Luhur, Jakarta)

Jurnal Mirai Management
Vol 11, No 2 (2026)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Whistleblowing System, Budaya Organisasi, dan Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud, baik secara parsial maupun simultan, pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Hayam Wuruk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner berskala Likert. Populasi penelitian berjumlah 108 karyawan dan diperoleh 81 jawaban responden yang valid. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Whistleblowing System berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pencegahan Fraud. Sebaliknya, Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan Good Corporate Governance tidak terbukti berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Pencegahan Fraud. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,425 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 42,5% variasi Pencegahan Fraud, sedangkan 57,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Internal; Whistleblowing System; Budaya Organisasi; Good Corporate Governance; Pencegahan Fraud.