<![CDATA[Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana kompetensi individu dan dinamika pengembangan karir memengaruhi tingkat kepuasan kerja aparatur BPSDM Provinsi Jawa Barat. Metode kuantitatif berdesain deskriptif-asosiatif diterapkan dalam kajian ini. Menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), seluruh populasi yang berjumlah 96 PNS dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, yang selanjutnya diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil analisis, variabel kompetensi, pengembangan karir, maupun kepuasan kerja PNS secara umum tergolong dalam kategori baik. Pengujian statistik mengonfirmasi bahwa kompetensi dan pengembangan karir memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara mandiri (parsial) maupun bersama-sama (simultan). Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas individu dan penataan jalur karir yang terencana guna mendongkrak kepuasan kerja pegawai di lingkungan BPSDM Provinsi Jawa Barat]]>
Copyrights © 2026
