<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 131 pegawai dan sampel 38 responden yang dipilih melalui purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal 10 tahun. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS versi 22 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=2,362; p=0,024), sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t=3,930; p<0,001). Secara simultan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F=14,609; p<0,001). Nilai R² sebesar 0,455 menunjukkan kedua variabel menjelaskan 45,5% variasi kinerja pegawai. Temuan menegaskan pentingnya konsistensi disiplin dan penguatan motivasi untuk mendukung kinerja pada organisasi pelayanan publik yang menuntut kesiapsiagaan dan koordinasi tinggi.]]>
Copyrights © 2026
