<![CDATA[Abstrak Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Madiun. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan menggunakan metode sensus terhadap seluruh populasi yang berjumlah tiga puluh orang pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural berbasis kuadrat terkecil parsial. Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja pegawai secara langsung. Komitmen organisasi juga terbukti secara signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kesimpulannya, penguatan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan budaya kerja yang kondusif efektif meningkatkan komitmen, yang pada akhirnya mengoptimalkan kinerja aparatur secara berkelanjutan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja pegawa]]>
Copyrights © 2026
