<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Sarana Trans Bersama Jaya Karawaci. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan capaian produktivitas kerja yang tercermin dari indikator Key Performance Indicator (KPI) perusahaan selama periode 2023–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar 11,692 dan signifikansi 0,000. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar 13,360 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung sebesar 103,789 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi sebesar 77,0% menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kompetensi, sedangkan 23,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pengembangan kompetensi karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja di PT Sarana Trans Bersama Jaya Karawaci.]]>
Copyrights © 2026
