<![CDATA[Penelitian ini merupakan studi kuantitatif yang dilatarbelakangi oleh rendahnya kepuasan kerja dan belum optimalnya komitmen organisasi pegawai di Sekretariat Kementerian Koperasi Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel penelitian berjumlah 71 pegawai dengan teknik sampling jenuh, dan data dikumpulkan melalui kuesioner serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,4%. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kepuasan kerja melalui pemberian pengharagaan, pengembangan karier, serta pencapaian lingkungan kerja yang kondusif, serta pengelolaan stres kerja secara efektif guna meningkatkan komitmen organisasi pegawai.]]>
Copyrights © 2026
