<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja dan insentif terhadap kinerja Maxim car driver di Kota Kupang. Fenomena persaingan transportasi online menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, khususnya driver, agar mampu memberikan pelayanan yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 Maxim car driver yang aktif beroperasi di Kota Kupang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif serta regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver. Selain itu, kedua variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja Maxim car driver. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik fleksibilitas kerja dan semakin sesuai insentif yang diberikan, maka kinerja driver cenderung meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kerja yang lebih efektif untuk mendukung peningkatan kinerja Maxim car driver. Kata Kunci : Fleksibilitas Kerja, Insentif, Kinerja Driver]]>
Copyrights © 2026
