<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh sharing knowledge dan intellectual capital terhadap kinerja pegawai di UNG. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel yang menetapkan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Penentuan sampel dengan teknik ini menggunakan rumus Slovin. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 69 pegawai di UNG. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sharing knowledge berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UNG. Intellectual Capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UNG. Kemudian, sharing knowledge dan intellectual capital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UNG. Pengaruh sharing knowledge dan intellectual capital terhadap kinerja pegawai sebesar 0,651 atau 65,1 %. Sedangkan sisanya sebesar 0,349 atau 34,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
