<![CDATA[Komunikasi organisasi dan budaya organisasi merupakan dua faktor penting yang mendorong peningkatan kinerja pegawai pemerintah, khususnya di bidang manajemen keuangan daerah. Aliran informasi yang lancar dikombinasikan dengan nilai-nilai kerja yang positif merupakan pendorong utama tata kelola keuangan daerah yang efektif. Studi kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai keuangan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian terdiri dari Kepala Sub-divisi Keuangan, Bendahara, dan Staf Keuangan di 26 Badan Perangkat Daerah (OPD) di Kota Solok, berjumlah 78 orang, dan seluruh populasi tersebut digunakan sebagai sampel melalui teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Dari 78 kuesioner yang didistribusikan, 69 dikembalikan dan dianggap valid untuk analisis lebih lanjut. Model pengukuran menunjukkan validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas konstruk yang memadai. Hasil model struktural menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan keuangan, dengan koefisien jalur sebesar 0,613, statistik t sebesar 6,110, dan nilai p sebesar 0,000. Budaya organisasi juga terbukti secara empiris secara signifikan memperkuat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan keuangan, yang ditunjukkan oleh koefisien jalur interaksi sebesar 0,224, statistik t sebesar 2,421, dan nilai p sebesar 0,016.]]>
Copyrights © 2026
