Pengaruh Fleksibilitas dan Komunikasi Vertikal Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV. Cahaya Rizki

Dea Novita (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia)
Febria Nurmelia Marlina (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia)
Susilo Talidobel (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia)
Irwan Cahyadi (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia)
Baiq Nadia Nirwana (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bumigora, Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia)

ProBisnis : Jurnal Manajemen
Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas dan komunikasi vertikal terhadap produktivitas karyawan pada CV. Cahaya Rizki. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 20 melalui regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,230 > 0,05, sedangkan komunikasi vertikal berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, fleksibilitas dan komunikasi vertikal tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,619 > 0,05.