Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Empiris Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Raja Ampat: Motivasi, Kinerja , Pegawai

Kamaluddin (Universitas Muhammadiyah Sorong)
Ahmad Jamil (Universitas Muhammadiyah Sorong)
Muhammad Akbar (Universitas Muhammadiyah Sorong)
Asmiati (Universitas Muhammadiyah Sorong)

JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Vol. 4 No. 2 (2026): October

Penelitian ini mengkaji pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Raja Ampat. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-korelasional, data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh 34 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan SPSS Versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t sebesar 4,297 > 1,693. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t sebesar 7,130 > 1,693. Dengan demikian, baik kemampuan maupun motivasi memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada tingkat signifikansi 5%.