<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem pengendalian intern dalam proses penggajian dan pengupahan karyawan di PT Federal International Finance (FIFGROUP) cabang Sleman 1. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara dengan karyawan lintas divisi, serta dokumentasi internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FIFGROUP telah menerapkan sistem penggajian berbasis digital melalui aplikasi FEMA yang terintegrasi dengan sistem presensi dan perhitungan gaji. Sistem pengendalian intern dilaksanakan dengan menerapkan prinsip-prinsip COSO, seperti pemisahan fungsi, otorisasi, serta dokumentasi yang baik. Meskipun demikian, masih terdapat potensi risiko berupa keterlambatan karyawan dan proses lembur manual yang belum sepenuhnya terintegrasi. Rekomendasi diberikan untuk menyempurnakan sistem otorisasi dan digitalisasi proses lembur guna meningkatkan efektivitas pengendalian intern. Penelitian ini diharapkan menjadi acuan dalam pengembangan sistem penggajian yang akuntabel dan efisien.]]>
Copyrights © 2026
