<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan kemampuan kerja terhadap output karyawan PT Sephora Wilayah Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 45 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 27, meliputi uji instrumen, asumsi klasik, regresi linear, uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian BAB IV, latar belakang pendidikan berpengaruh positif signifikan (t = 3,442; p = 0,001) dan kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan (t = 4,678; p < 0,001). Keduanya berpengaruh signifikan secara simultan (F = 198,885; p < 0,001). Koefisien determinasi R² sebesar 0,904 menunjukkan bahwa model menjelaskan 90,4% variasi output karyawan. Hasil ini menekankan pentingnya keselarasan pendidikan dan penguatan kemampuan kerja bagi pengelolaan sumber daya manusia perusahaan]]>
Copyrights © 2026
