<![CDATA[Produktivitas kerja menunjukkan seberapa mampu karyawan merampungkan tugas secara tepat sasaran dengan sumber daya yang hemat, sehingga ia menjadi tolok ukur utama keberhasilan sebuah organisasi. Generasi Z yang besar di tengah lingkungan serba digital memiliki pola kerja yang tidak sama dengan generasi terdahulu, sehingga hasil kerjanya diduga berkaitan dengan empat faktor, yaitu Fear of Missing Out (FOMO), Work-Life Balance, burnout, serta dukungan sosial. Tujuan kajian ini adalah menguji kontribusi keempat faktor tersebut, secara individual maupun bersama-sama, bagi kinerja produktif tenaga kerja dari Generasi Z di Kecamatan Cipondoh, Kota Tangerang. Pendekatannya kuantitatif dengan metode kausal. Sebanyak 281 pekerja Generasi Z terpilih melalui teknik purposive sampling, lalu jawaban kuesioner mereka diproses dengan IBM SPSS Statistics 27 dalam beberapa tahap: pengujian instrumen (validitas dan reliabilitas), pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi sederhana dan berganda yang dilengkapi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pada uji parsial, keempat variabel terbukti berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja, dengan signifikansi 0,000 untuk FOMO, Work-Life Balance, serta dukungan sosial, sedangkan untuk burnout diperoleh 0,021. Secara simultan, pengaruhnya juga signifikan (F = 200,481; Sig. < 0,001), dengan Adjusted R Square yang mencapai 0,740 atau 74,0%. Ketika keempat variabel diuji dalam satu model, hanya Work-Life Balance beserta dukungan sosial yang masih berpengaruh positif dan bermakna, sedangkan FOMO dan burnout tidak lagi bermakna. Hasil ini menegaskan bahwa perbaikan keseimbangan kerja-kehidupan disertai penciptaan lingkungan sosial yang mendukung adalah jalan paling efektif untuk meningkatkan produktivitas pekerja Generasi Z. ]]>
Copyrights © 2026
