<![CDATA[Di PT Sinar Fajar Pratama, kinerja karyawan dipengaruhi oleh sejumlah faktor, seperti lingkungan kerja, kompensasi, pelatihan, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT Sinar Fajar Pratama dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi, pelatihan, dan stres kerja. Teknik sampling jenuh digunakan untuk memilih 110 karyawan sebagai partisipan penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F untuk mengevaluasi besarnya dan signifikansi pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, pelatihan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t, variabel lingkungan kerja memiliki nilai thitung sebesar 3,925 (>ttabel 1,982815) dengan nilai signifikansi <0,001 (< 0,05) variabel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 2,299 (>ttabel 1,982815) dengan nilai signifikansi 0,024 (< 0,05) dan variabel pelatihan memiliki nilai thitung sebesar 2,395 (>ttabel 1,982815) dengan nilai signifikansi 0,018 (< 0,05). Variabel stres kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,471 (> 0,05). Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi <0,001 (<0,05) dan nilai Fhitung sebesar 21,224 (>Ftabel 2,46). Lingkungan kerja, kompensasi, pelatihan, dan stres kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,7%, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,447 sementara itu, 55,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak tercakup dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
