<![CDATA[Kebijakan efisiensi anggaran di sektor pelayanan kesehatan publik sering kali memicu tekanan struktural terhadap kapasitas operasional dan dinamika tenaga kerja. Pada pusat kesehatan masyarakat, menjaga keseimbangan antara pembatasan finansial ini dengan pemeliharaan mutu layanan tetap menjadi tantangan administratif yang krusial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara persepsi kebijakan efisiensi anggaran dengan motivasi dan kinerja pegawai di Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur. Metode kuantitatif deskriptif analitik dengan pendekatan potong lintang diterapkan dalam penelitian ini pada 78 pegawai kesehatan dan administrasi melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert untuk mengukur tingkat persepsi subjektif pegawai, serta didukung data sekunder dari catatan institusional. Analisis statistik dijalankan melalui regresi linear berganda, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan langsung yang positif dan signifikan antara persepsi kebijakan efisiensi anggaran dengan motivasi pegawai (t=21,382; p<0,001). Pengujian regresi linear menunjukkan bahwa persepsi kebijakan efisiensi anggaran (t=2,204; p=0,031) dan motivasi kerja (t=5,004; p<0,001) secara parsial berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai, di mana kedua variabel tersebut secara simultan juga memiliki hubungan yang signifikan (F=176,528; p<0,001). Secara khusus, uji Sobel mengonfirmasi adanya asosiasi tidak langsung yang signifikan di mana motivasi kerja bertindak sebagai variabel mediasi statistik dalam model (nilai-Z=4,8878; p<0,001). Kesimpulannya, dalam model potong lintang ini, persepsi kebijakan efisiensi anggaran dan motivasi kerja menunjukkan hubungan linier yang searah dengan kinerja pelayanan pegawai di fasilitas kesehatan primer.]]>
Copyrights © 2026
