HUBUNGAN SELF-COMPASSION DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA DOSEN YANG SUDAH BERKELUARGA DI UNIMAL LHOKSEUMAWE

Putroe Izzah Alya (Fakultas Psikologi Prodi Psikologi Universitas Islam Negeri Ar-raniry Banda Aceh. Jl. Syeikh Abdul Rauf, Kopelma Darussalam, Kecamatan Syiah Kuala, Banda Aceh, Indonesia, 23111)
Cut Rizka Aliana (Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, Jl. Syeikh Abdul Rauf, Kopelma Darussalam, Kecamatan Syiah Kuala, Banda Aceh, Aceh, 23111)
Siti Hajar Sri Hidayati (Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, Jl. Syeikh Abdul Rauf, Kopelma Darussalam, Kecamatan Syiah Kuala, Banda Aceh, Aceh, 23111)

Jurnal EMPATI
Jurnal Empati: Volume 16, Nomor 1, Tahun 2027 (Februari 2027)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan self-compassion dengan work-family conflict pada dosen yang sudah berkeluarga di Universitas Malikussaleh Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel penelitian berjumlah 249 dosen tetap yang sudah menikah dan memiliki minimal satu anak yang dipilih dengan menggunakan tehnik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala self-compassion (30 item, α = 0,979) yang mengukur tiga dimensi yaitu self-kindness, common humanity, dan mindfulness, serta skala work-family conflict (29 item, α = 0,906) berdasarkan aspek time-based, strain-based, dan behavior-based conflict. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-compassion secara keseluruhan berhubungan secara signifikan dengan work-family conflict (F = 64,45; p = 0,000) dengan kontribusi sebesar 44,1%. Secara parsial, hanya dimensi mindfulness yang berpengaruh signifikan (β = -0,647; p = 0,000), sementara dimensi self-kindness dan common humanity tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self-compassion dosen, semakin rendah tingkat work family conflict yang dialami.